סדנאות
אודות

המרכז למנהיגות ולפיתוח צוות מתמחה בהעברת סדנאות מנהיגות, ימי עיון, ימי גיבוש ואירועי עובדים למגוון גופים וארגונים – מהחברות המסחריות המובילות במשק, דרך יחידות צבאיות מובחרות ועד השירות הציבורי ומערכת החינוך.

המרכז שוכן בשמורת הטבע נאות קדומים במרכז הארץ, סמוך לעיר מודיעין ולנמל התעופה בן גוריון. הוא מציע למבקרים בו שילוב מנצח של חוויה חושית מרתקת, התמודדות עם פלאי הטבע, למידה בסגנון אחר ורכישת מיומנויות אישיות וארגוניות.

המרכז למנהיגות הוא מוסד ותיק ופורץ דרך, והצוות הייעודי שלו - הכולל את יחידת שקד - הדריך עד כה עשרות אלפי אנשים ממאות ארגונים. 

מאמרים
High Risk – High Gain פיתוח מנהלים שכולו Outdoor בדואר ישראל

                                                        אאוטדור? נו, באמת...

"בנינו ארמונות חול, קלענו למטרה ורעינו עיזים, לא כתבנו מילה, אבל אני אישית נתרמתי המון. השתתפתי בהרבה קורסים בחברה, אבל הקורס הזה היה הטופ שבטופ מבחינתי". במילים אלה סיכם משתתף בינואר האחרון את קורס הניהול המשולב אינדור-אאוטדור שהועבר למנהלים בדואר ישראל.

ובאמת, מה פתאום אנחנו מבלבלים לכם את המוח על outdoor training - ODT? בשנות ה-90 הייתה בישראל חגיגה גדולה כאשר שיטת ה-ODT פרצה בסערה – חוויה משמעותית ושונה מסדנאות הכיתה הקלאסיות. לאחר כעשר שנים, כמו בהרבה תחומים (גישור, coaching), ראש החץ התרחב, ומה שנשאר ברוב הפעמים הוא הרבה חוויה ומעט משמעותיות. "היה כיף", "לא זוכר מתי צחקתי ככה" הן תגובות שמנהלי הדרכה התרגלו לשמוע בסיום יום ה-ODT, על כוס תה ואבטיח.

אנו מבקשים לפתוח לכם צוהר לעולם אחר. עולם שבו האאוטדור אינו היום המסכם של תכנית פיתוח המנהלים, אלא כל התכנית כולה. עולם שבו מגיעים המשתתפים שבוע אחרי שבוע לשמורת נאות קדומים, וחווים את השינוי על עצמם. "בלי שנרגיש, עשיתם איתנו דרך משמעותית", כפי שתיאר אחד המשתתפים. עולם שבו כל משתתף עושה מסע אל המנהיג שבתוכו, יוצא מאזור הנוחות, עובר לאזור האי-נוחות, ומגיע לעיתים גם לאזור הפחד. זה קורה בשעת צעידה על גשר חבלים, בהליכת בדד במדבר או אולי כשהוא צריך לחצות אגם על רפסודה וחושש ליפול למים.

למה עכשיו? התשובה טמונה בילדים שלנו. כמה זמן מצליח הילד שלנו בן ה-12 להתרכז בסרטון יוטיוב ממוצע? שתי דקות בערך. כשאותו ילד  הופך לעובד דור Y, בכמה גדל הזמן הזה, ואיך אנחנו מצפים מאדם שמזפזפ אחרי 2 דקות בטלויזיה או בפייסבוק להתרכז 90 דקות בסדנת כיתה? הסף הריגושי שלנו עולה וזאת עובדה שאנחנו לא יכולים לשנות.

מסיבה זו, חשבנו לגשת לתכנית פיתוח המנהלים בצורה אחרת. למה לקיים תכנית שהקליימס שלה הוא ב-ODT, אם אפשר לבנות תכנית שכולה ODT. "לא תצליחו להגיע לעבודת עומק", "זה יעלה לכם טונה של כסף", "תוך שלושה מפגשים זה יהפוך ל-more of the same" – היו חלק מהתגובות ששמענו. אנחנו גאים לספר שהניסוי הצליח. מאמר זה מתאר כיצד. 

בין לקוחותינו
  • BankHaPoalim
    Ministry-of-education
    שבס
    amdocs
    Avaya
    בזק
    כללית
    comsec
    HP
    טורבוס
  • אינטל
    משטרת ישראל
    Kremer
    מכון לנדר
    בנק לאומי
    סלקום
    בית החולים סורוקה
    מכבי שירותי בריאות
    מנורה
    מגדל
  • משרד הפנים
    משרד התחבורה
    מזרחי טפחות
    Objet
    orange
    פלאפון
    Pfizer
    דואר ישראל
    ש.ל.ה שירותי רפואה
    למ"ס
  • מכללת ספיר
    טבע
    תעשייה אווירית
    חברת חשמל
    hebew ionivr
    Merkaz_manhigut_site_5_13